Não encerre o seu trabalho na gestão escolar, sem antes dar uma boa devolutiva sobre o trabalho de cada professor.
Mas por que a gestão precisa dar feedback no final do ano para o professor?
Porque essa é uma ótima oportunidade de analisar o trabalho durante o ano letivo, valorizar o professor e reconhecer os pontos de melhoria.
São 4 passos simples para gestora escolar dar um bom feedback para o professor no final do ano, e seu professor ainda vai te agradecer. Confira abaixo.
1° – Converse com o professor
Deixe claro ao professor que o feedback é uma ferramenta poderosa para evoluir como profissional, e não um momento de julgamento ou críticas.
Por isso, prepare-se como gestora escolar para realizar com segurança.
2º – Valorize o professor
Hora de comemorar as vitórias e conquistas de cada professor. Por isso, liste as melhores ações de cada professor que fez a diferença na vida dos alunos. Seja clara e específica.
3º – Indique as melhorias
Com muita segurança e sempre com base em evidências, apresente o que precisa ser melhorado no próximo ano, na prática do professor.
Importante aqui é justificar o porquê os pontos indicados precisam ser melhorados.
4º – Apresente oportunidades
Com base nos pontos de melhoria, fale como você, gestora escolar, poderá ajudar a evoluir o professor.
Indique como ele poderá usar ainda mais todas as ações que se destacaram, para ajudar os alunos no próximo ano.
O feedback é uma ação importante para qualquer gestora escolar. Em nossa cultura social, não estamos acostumados a dar feedback, muitas vezes é até interpretado de forma errada como críticas por alguns professores.
Por isso, é importante este passo a passo que vai te ajudar a transformar as críticas construtivas em feedback assertivos. Dessa forma, finalizando o ano com chave de ouro como líder pedagógica.
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Marcelia e Carol
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